Protección de Trabajadores

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Para nuestra comunidad, no ir a trabajar es un sacrificio con riesgos reales. Mientras es imposible eliminar los riesgos por complete, queremos informar, preparar, y capacitar a nuestra comunidad para que tomen riesgos mesurados. Esta página ofrece información de como trabajadores pueden protegerse durante la huelga, pero por favor mantén en mente que Cosecha no puede proveer consejo legal y que estos protocolos son sugerencias, no garantías.

Nuestra Comunidad, Nuestro Escudo

Movimiento Cosecha cree que nuestro poder está en nuestra comunidad. Sabemos del riesgo que trabajadores están tomando este 1ro de Mayo debe ser honrado con el esfuerzo continuo de nuestras comunidades en los días después de la huelga.

La siguientes son recursos de información general y legal y estrategias a las que los círculos locales tienen acceso en los días previos al 1ro de Mayo y en los días después. Nuestras comunidades, aliados, y socios necesitarán salir a las calles para abogar y apoyar aquellas personas que han sido víctimas de represalias.

Recursos Locales

• Centros de Trabajadores - Basados en la comunidad, generalmente organizaciones locales luchando por las necesidades de inmigrantes y trabajadores de baja paga. Esta red creciente está peleando para corregir las injusticias y obtener justicia económica y derechos políticos. Y también son las organizaciones mejor equipadas para proveer recursos e información local. Cosecha ya está trabajando con muchos de ellos para que apoyen los esfuerzos de 1ro de Mayo. Aquí hay una lista de centros de trabajador en el país (hay mas).
• Apoyo Legal - Cosecha está trabajando con redes de apoyo legal para proveer servicios y consultas para aquellos afectados por “Un Dia Sin Inmigrantes” “A Day Without Immigrants”. Pide apoyo de tu coordinador de círculo, para poder contactar al centro de trabajador local o el National Lawyer’s Guild Labor & Employment Committee.

Si quieres proveer apoyo legal a los participantes de la huelga, por favor inscribete aqui.

Estrategias Locales y Nacionales

• Caminata de Regreso - Nuestro poder reside en nuestra comunidad, antes del 1ro de Mayo organiza a los miembros de tu círculo local, líderes de fe, familia, amigos y pídeles que te acompañen de regreso al dia siguiente. Demuestrale a tu empleador que tu tienes el apoyo de tu comunidad, de dos a tres personas son suficiente para una caminata de regreso. Si quieres ser voluntario para acompañará trabajadores el 2 de Mayo, por favor firma este compromiso y se te asignará una ciudad y un trabajador que necesite de tu ayuda. Si quieres organizar una caminata de regreso en tu comunidad, aqui esta la guia.

• Boicot de Compañias - En el caso que tu empleador te despido, el equipo digital añadirá tu empleador a la lista boicot de compañías que no apoyan a sus empleadores. Pídele a tu comunidad, familia, y amigos a que públicamente denuncien a tu empleador por las acciones que ha tomado. Más aún pide a miembros de la comunidad que no compren o utilicen los servicios de este empleador. Cosecha cree en el poder de la labor y consumo inmigrante. Nos aseguraremos de que usemos ese poder en contra de empleadores que toman represalias en contra de trabajadores que participan en 1ro de Mayo. Campañas Nacionales y Locales en contra de empleadores serán activadas para defender a aquellos que fueron despedidos. Añade a un empleador a la lista.

• NLRB Charge - La arma mas grande que el NLRB provee a los trabajadores es influencia. Ningún empleador quiere ser investigado por el gobierno federal, o tener que contratar a un abogado y gastar dinero para tratar con una batalla legal extensa sobre algo que pueden resolver fácilmente. Notifica a tu lider de Protección de Trabajador en tu círculo y pregúntale que te pongan en conexión con el apoyo legal disponible en el área que puede empezar la queja con NLRB. Una llamada a tu empleador de un abogado puede ser suficiente para persuadirlos pero debes estar preparado para quedarte en un proceso largo, no podemos garantizar de que esto funcionara.

Línea Directa Cosecha

Si quieres ser un voluntario para responder la linea directa, por favor llena este formulario.

Fondo de Huelga

Nuestro fondo de huelga este 1ro de Mayo está diseñado a proveer participantes de la huelga con una protección temporaria en el caso de un despido. Administrado por el Social Good Fund en asociación con organizaciones locales, y tiene el propósito de de cubrir necesidades básicas a corto plazo (incluyendo comida, renta, y utilidades) y costos legales para participantes de la huelga. Círculos locales deberán reportar las necesidades de sus comunidades para facilitar el retiro de los fondos y unirse para proveer otros recursos necesarios para aquellos participantes que pasan de los 30 días de cobertura ofrecido por el fondo de Cosecha.

Para aprender más del fondo haz click aquí.

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