+ Derecho de Libertad de Expresión

Derecho de Libertad de Expresión & Manifestar en Horas Libres - La Primera Enmienda Constitucional prohíbe al gobierno restringir su derecho a la libre expresión, lo que quiere decir que usted tiene derecho a participar en manifestaciones políticas, protestas y marchas. Este derecho protege a todos los residentes de los EEUU sin importar su condición migratoria.Usted tiene derecho a participar en manifestaciones políticas durante horas libres — por ejemplo en su día de descanso o en un día en el que no está programado que usted trabaje. En la mayoría de los casos, su empleador no puede reprenderlo, despedirlo o tomar alguna represalia en su contra por participar en actividades políticas durante su tiempo libre.

+ Derecho a Mejorar las Condiciones de Trabajo

Derecho a Mejorar las Condiciones de Trabajo (The National Labor Relations Act) - La Ley Nacional de Relaciones Laborales también proporciona protecciones a los trabajadores que actúan conjuntamente y participan en actividades políticas diseñadas para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores. Acciones tomadas durante horas de trabajo pueden ser sujetas a restricciones impuestas por reglas de trabajo aplicadas igualmente a todo empleado en un lugar de trabajo. Recomendamos que trabajadores hablen con abogados locales para tener apoyo en escribir cartas/peticiones para notificar a los empleadores. Aqui esta la guia para como crear una carta para tu empleador, también las mejores prácticas para antes, durante, y después de 1ro de Mayo.

+ Leyes Estatales

Algunas leyes estatales proveen mayores protecciones a los trabajadores que participan en actividades políticas. (Por ejemplo, el Código Laboral de California protege a los empleados que toman parte en manifestaciones políticas.) Los trabajadores deben de preguntar a los grupos locales que defienden a los inmigrantes o a la oficina local de la Unión Americana de Libertades Civiles (American Civil Liberties Union o ACLU) para obtener información acerca de las protecciones adicionales que se encuentran bajo las leyes del estado donde usted reside.

+ Trabajadores de sindicatos

Si está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva habla con tu representante de sindicato antes de que participes en Un Dia Sin Inmigrantes. Acuerdos de Negociación Colectiva que cubren trabajadores sindicalizados PUEDEN proveerte con mejor protección para involucrarte en actividad política a comparacion de otros trabajadores. Sin embargo, contratos de sindicatos incluyen provisiones “ANTI-HUELGAS” que prohíben que miembros de sindicatos participen en huelgas como en las de 1ro de Mayo. Haz click aquí para ver los sindicatos nacionales y locales que están apoyando Cosecha´s Un Dia Sin Inmigrantes.

+ Re Verificar sus Documentos

Si usted toma tiempo libre del trabajo, esto no le da a su empleador el derecho a pedirle que re-verifique sus documentos de autorización para trabajar. Un empleador tampoco puede re-verificar sus documentos por el sólo hecho de que usted tiene la apariencia de un inmigrante o porque ha participado en las manifestaciones inmigrantes.

+ Si la compañía tiene reglas en lugar para pedir tiempo libre, sigue esas reglas.

Pídale a su empleador una copia del manual para empleados o cualquier documento que contenga las reglas de la compañía en cuanto a tomar tiempo libre. Pida que le den esta regla por escrito. Si su empleador le da la regla verbalmente, documéntela (escriba lo que el empleador le dice). Incluye una explicación de porque estás participando, más información sobre esto más abajo.

+ Se Honesto.

Sea honesto con su empleador sobre la razón por la cual quiere tomarse el día libre. Si tu y tus compañeros de trabajo tienen pedidos específicos relacionados a pólizas de inmigración, sería apropiado hacer estas peticiones durante esa junta. Use esto como una oportunidad para educar a su empleador acerca de la necesidad de tener una reforma migratoria amplia y mejora de condiciones de trabajo.

+ Habla con tu representante de sindicato.

Si eres estás protegido por un contrato de acuerdo colectivo con un sindicato, habla con tu representante de sindicato antes de participar.

+ Pide que tu empleador se una a la causa.

Si tu empleador te ha apoyado en eventos similares (como en Febrero 16, o otras marchas del 1ro de mayo), escribe una carta pidiendo que participe en la huelga y describe porque crees que es importante de que todos sean parte de “Un Dia Sin Inmigrantes”.

+ Pide el tiempo libre en grupo.

Reúnete con tu empleador con uno o más compañeros de trabajo que también quieren participar en la acción. Incentiva a tus compañeros a que participen, a mas de uds. alla tendrán más influencia con su empleador. Cuando te reúnas con tu empleador enfócate en hablar sobre derechos laborales.

+ Submite una explicación escrita por que estas pidiendo el dia libre.

Que tiene múltiples firmas de los trabajadores que están participando, y mantén una copia de lo que submites. Aquí hay una guia de como puedes escribir una carta a tu empleador, sin embargo es importante que ud. hable con un abogado local para apoyo en poner específicos de las condiciones y derechos que tienes en tu estado.

+ Se explicito en que la objetiva de ir a huelga es para mejorar tu bienestar en el trabajo.

Pídele a tu empleador que tome acción este primero de Mayo. Se explicito en que tu apoyas mejores salarios, mejores condiciones de trabajo, y derechos para todo trabajador (incluyendo una forma en la que trabajadores inmigrantes pueden legalizar su estatus migratorio.

+ Investiga leyes estatales

Algunos estados permiten mayores protecciones para trabajadores que participan en actividad política. En tu explicación, evita aludir a políticas/pólizas de interés público amplio sin antes especificar condiciones de trabajo específicas.

+ Habla con tu abogado de labor local.

Habla con tu abogado de labor local. Reúnete con tu abogado local de labor y haz una análisis de tu lugar de trabajo y de las demandas y reclamos que tu podrías alegar. Pide apoyo de tu coordinador de círculo, para poder contactar al centro de trabajador local o el National Lawyer’s Guild Labor & Employment Committee.

+ Registra todas tus interacciones con tu empleador.

Mantén un registro/diario con la fecha y hora en la cual tu empleador se comunico contigo o tomo una acción en particular (sea positiva o negativa) referente a la acción del 1ro de Mayo. YA SEA antes o después de la acción. Más aún, también debes mantener copias de todos los documentos que le presentas a tu empleador y los documentos que te entregan ellos. Seguir estos pasos será útil en el futuro. Es importante tomar nota si las pólizas de tu empleador para tiempo libre son aplicadas igualmente a todos los empleados sin importar la raza, nacionalidad, religión, o género.

+ Medios Sociales.

Además de entregar la carta a tu empleador, anuncia en tus redes sociales, como Facebook, las razones por las que estas llendo a huelga. También puedes poner una foto de la carta que entregaste a tu empleador.

+ Regresa a tu trabajo.

Regresa al trabajo en tu próximo turno programado, si solo pediste el 1ro de Mayo como tiempo libre. No tomes días adicionales no aprobados por tu empleador.

+ Se consciente de las consecuencias.

Se consciente de que si no vas a trabajar o llamas enfermo(a) para participar en Un Dia Sin Inmigrante, tu jefe puede despedirte por no venir a trabajar y/o por ser deshonesto.

+ Escribe una explicación.

Si tu empleador te niega el tiempo libre y tu todavía decides tomarte el dia libre, escribele una carta a tu empleador explicando lo siguiente. Recuerda, corres riesgo de ser despedido si tu decides tomar el dia libre sin tener permiso de tu empleador.

• Las razones por las que tu empleador negó tu petición por un dia libre.
• Explica que todavía piensas tomar tu dia off y las razones por que
• Cuelga esta carta en tus cuentas sociales.

+ Caminata de Regreso.

Antes de 1ro de Mayo los miembros de círculos, líderes de fe, familia y amigos de aquellos en huelga deben organizar caminatas de regreso en su próximo turno programado. Demostraremos a los empleadores que los trabajadores tienen el apoyo de los miembros de la comunidad.

+ Continúa Registrando Interacciones.

Antes de la huelga, mantén un registro detallado de cómo tu empleador trata a trabajadores que “no llaman/y faltan” y/o llaman enfermos cuando el empleador sabe que no es cierto. Un empleador no debe tratar a un participante de la huelga de 1ro de Mayo más severo que a ellos.